Empregado mas saturado
Sabe que vale mais do que recebe. Tem 15-25 anos de carreira sólida. Não tem rede aquecida nem perfil pronto pra atrair o que merece — porque nunca precisou.
Manual da Recolocação · 7 dias
Você não está desempregado. Você está invisível para quem decide.
O passo a passo de 7 dias que transforma seu LinkedIn em um ímã de headhunters — 1 hora por dia, sem mandar mais um único currículo.
Quero o manual completo →
Acesso imediato · Pagamento único · Garantia de 7 dias
- 300+
- Profissionais recolocados
- 53
- Dias de média até a nova posição
- +35%
- Aumento médio no pacote
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Folheie as primeiras páginas antes de decidir.
As 7 primeiras páginas estão abertas. Use as setas para virar as folhas — do dia 1 em diante o conteúdo é reservado a quem tem o manual completo.
O diagnóstico
Você mandou 100 currículos no último mês.
Recebeu 4 respostas automáticas. Nenhuma entrevista. Nenhum retorno de quem decide.
Não é o currículo. Não é o setor. Não é a idade.
É que executivo sênior não é contratado por anúncio público. 70% das vagas no Brasil são fechadas por indicação ou approach direto de headhunter — antes de virar anúncio.
Se você não aparece para quem decide, você não existe. E aparecer para quem decide não é sorte. É processo.
Para quem é
Você provavelmente está em um destes três pontos.
Em transição declarada
Desligou-se ou foi desligado. Está vendo o LinkedIn não responder do jeito que devia. Tem 30, 60, 90 dias de procura ativa e o retorno é silêncio.
Voltando do empreendedorismo
Saiu pra empreender por 3, 5, 10 anos. Agora precisa reconstruir presença executiva no LinkedIn rápido — antes que o mercado interprete o gap como inatividade.
Em qualquer dos três casos, o problema não é o seu currículo. É invisibilidade.
Prova
Quem aplicou o método.
Arraste para o lado →
Diego
Gerente de Tecnologia · 20+ anos
Recolocado em menos de 40 dias · +42% de aumento
“Estava como fundador de startup e precisei de ajuda pra fazer o retorno pro mercado corporativo. Este método ofereceu um suporte integral em todos os processos e dimensões da minha carreira. Em menos de 40 dias saí da invisibilidade e recebi propostas. Aceitei a melhor: +42% de aumento.”
Mark
Gerente de Tecnologia · 15+ anos
Recolocado em 55 dias após 7 meses desempregado
“Estava há 7 meses desempregado. Achava que 40 anos era 'velho demais'. Jorge me mostrou que 40 é o sweet spot. Em 55 dias eu estava com uma proposta na mão. E meu relacionamento com a minha família também melhorou.”
Diego R.
Diretor de Produto · 20+ anos
Recolocado em menos de 60 dias
“A mentoria foi transformadora. Corrigi crenças equivocadas, foquei no que importava e fiz escolhas mais estratégicas. Em menos de 60 dias, conquistei minha nova posição de liderança.”
Denise
Diretora de Operações · 5+ anos
Recolocada em menos de 60 dias · +45% de aumento
“Estava empregada mas não estava feliz. Todo o repertório dele me ajudou a ter SEGURANÇA pra pedir demissão do TikTok. Consegui uma nova posição em menos de 60 dias como Head de uma Startup com +45% de aumento.”
Silas
Gerente de Dados · 15+ anos
Recolocado em menos de 50 dias
“Na semana seguinte da minha demissão comprei o curso. O que me fez brilhar os olhos foi o processo personalizado das entrevistas — eu tinha acesso a mentores, agentes de IA e prompts que me ajudaram a me preparar nas 4 fases. Conquistei minha posição em menos de 50 dias. Valeu cada centavo.”
A origem do método
Eu sei porque vivi.
Em 2012, saí da Ambev. Fiquei 333 dias desempregado. Mandei 847 currículos. Recebi 12 respostas. Zero ofertas.
Eu era o profissional qualificado que ninguém procurava — e eu não entendia por quê.
Em 2022, quando saí da Geekhunter, fiz diferente. Em vez de mandar currículo, apliquei em mim mesmo tudo que eu sabia depois de conduzir mais de 10.000 entrevistas executivas e treinar 200+ recrutadores — anos desmontando algoritmos de ATS e LinkedIn por dentro.
Resultado: recolocado em 35 dias como Diretor de Produto da Pulses.
Esse foi o piloto. Desde então, mais de 300 executivos sêniores passaram pelo método.
— Jorge Mallet · Diretor de RH · Ex-Ambev, ex-Lojas Americanas, ex-Geekhunter, ex-Gupy
A inversão
A maioria dos profissionais sêniores trata recolocação como busca de emprego: atualiza o LinkedIn, manda currículos, fica esperando.
Recolocação estratégica não funciona assim.
Funciona invertendo o jogo: você para de aplicar pra vagas e começa a aparecer pros decisores certos — diretores, board, headhunters de empresas alvo — antes mesmo de existir uma vaga formal.
Quando o nome certo é citado três vezes pela rede certa, o decisor não procura currículo. Procura conversa.
Esse manual é os primeiros 7 dias desse método.
Entregáveis
O que você recebe ao comprar.
01
Manual em PDF (44 páginas)
Aplicação guiada dia a dia, do Dia 1 ao Dia 7. Imprimível, com linhas de anotação à mão.
02
As 5 chaves de visibilidade
Configurações do LinkedIn que 90% dos executivos têm trancadas. 20 minutos pra destravar.
03
Vaga-alvo estratégica
A frase em formato rígido que organiza todo o esforço dos próximos 60 dias.
04
Foto, banner e headline
Os primeiros 70 caracteres que decidem se um headhunter clica em você. Em 3 versões.
05
Sobre em 5 blocos
Cargo-alvo + gancho + proposta + cases-prova + CTA. Lista proibida de clichês inclusa.
06
Experiências em CDAR
Contexto, Desafio, Ação, Resultado. Bullets crus saem de cena, entra prosa executiva.
07
Setup do algoritmo
Top 5 skills, Em destaque, Recomendações, Open to Work — na config que o LinkedIn prioriza.
08
Primeira janela de Influência
5 comentários estratégicos no feed dos decisores certos. Sem mandar mensagem.
Bônus inclusos
E ainda vem junto.
4 prompts de IA prontos
Headline, Sobre, experiências em CDAR e comentários estratégicos — funcionam na versão gratuita do Claude.
Checklists diários imprimíveis
Um checklist por dia, do Dia 1 ao Dia 7, com espaço para anotar o que foi executado.
Lista proibida de clichês
As expressões que fazem headhunter fechar a aba antes do terceiro parágrafo.
Mapa dos decisores
Como identificar quem realmente decide na sua empresa-alvo e entrar no radar dessa pessoa.
A matemática do investimento
Quanto custa continuar invisível?
Se você está mirando uma posição de R$ 15.000/mês, o manual custa uma fração de um único dia desse salário.
A pergunta não é “vale o preço?”. A pergunta é: quanto cada dia invisível está custando?
Um mês a mais sem oferta qualificada custa R$ 15.000. O manual não é investimento. É troco.
Acesso imediato ao Manual da Recolocação
Pagamento único · Download na hora · Garantia de 7 dias incondicional
Compra segura processada pela Hotmart · Cartão, Pix ou boleto
7 dias
Garantia incondicional de 7 dias.
Compre, leia, aplique. Se em até 7 dias você sentir que não fez sentido pra você, mande um email. Devolvemos integral. Sem fricção, sem questionário, sem “fale com o suporte”. O risco é meu, não seu.
Esse manual NÃO é pra todo mundo.
É pra você se:
- Tem 10+ anos de carreira executiva, gerência sênior ou acima
- Sabe que vale mais do que o mercado mostra
- Quer mudar de patamar profissional nos próximos 90 dias
- Está disposto a bloquear 1 hora por dia durante 7 dias
- Topa fazer trabalho de execução, não só consumir conteúdo
NÃO é pra você se:
- Procura atalho mágico, vaga garantida ou contratação assistida
- Está começando carreira (júnior, pleno)
- Não tem 1 hora por dia pra dedicar essa semana
- Acha que LinkedIn é “fazer post motivacional”
- Quer que alguém faça pela sua carreira
FAQ
Perguntas que sempre aparecem.
Cada dia invisível é mais um dia sem oferta.
O LinkedIn não para. Headhunters fecham posições agora, hoje, essa semana. Decisores executivos estão pedindo indicação esta tarde.
Sete dias separam quem está invisível agora de quem está encontrável por quem decide.
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Acesso imediato · Garantia de 7 dias incondicional